Intégrer les évolutions constantes du droit individuel du travail, sécuriser les pratiques managériales, intégrer les évolutions numériques de l'entreprise, développer les compétences, fidéliser les talents... La fonction RH doit relever de nombreux défis.
En savoir plusLe métier de collaborateur de la paie en entreprise est à la fois complexe, technique et soumis à une législation sociale en constante évolution. Éditer des bulletins de paie exacts, assurer les relations avec les organismes sociaux, réaliser les déclarations sociales, ..
En savoir plusLes métiers du Supply Chain connaîssent un profond bouleversement depuis quelques années tant les fonctions d’acheteur, logisticien d’entreprise ou de gestionnaire de marchés publics deviennent de plus en plus incontournable
En savoir plusConnaître les principales techniques de gestion et maîtriser les concepts financiers fondamentaux (résultat, trésorerie, BFR, CAF...), cela fait partie du "package" de compétences indispensables pour diriger un service ou un centre de profit.
En savoir plusLe challenge actuel pour les managers ? Donner du sens, motiver, fidéliser et faire adhérer leurs équipes aux projets d'entreprise ou d'établissement, malgré la complexité et les incertitudes qui pèsent sur le monde du travail.
En savoir plusCette spécialité événementielle regroupe l’ensemble des activités et actions visant le développement ou le renforcement de la cohésion au sein d’une entreprise. De façon plus large, ce champ est applicable à toute entité institutionnelle, équipe ou cellule de nature professionnelle ou collaborative
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Du 23/04/2024
au 24/04/2024
ITTE Dakar
Être Professionnel RH, c'est exercer un métier de terrain fait de contacts et d'échanges : recruter de nouveaux collaborateurs, accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences, les évaluer et les conseiller dans leurs projets de mobilité. Pour exercer au mieux ces missions, ITTE vous propose des formations RH 100% opérationnelles, qui privilégient l'action, le résultat et l'échange des bonnes pratiques RH. Depuis le projet de recrutement jusqu'au départ des salariés de l'entreprise, en passant par l'intégration des nouveaux salariés , les entretiens professionnels et la mise en oeuvre de projets de GPEC, nos sessions de formations permettent de renforcer toutes ces compétences RH, en prenant en compte les derniers développements du domaine GRH.
Zoom surLa Fonction Paie ne fait pas rêver ! Pire, elle rebute et l’expertise qu’elle requiert est résumée à un "bouton". Elle souffre d’un manque de reconnaissance alors qu’elle est la fonction la plus transverse ...
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Avis d'expert
Les bénéfices des entretiens d’évaluation. Ils constituent un rendez-vous incontournable entre manager et collaborateur, souvent positionné en fin d’année. Les entretiens d’évaluation reviennent plus vite qu’on ne s’y attend et représente un investissement de temps et d’énergie important. Pour autant, il est dommage de les appréhender comme un passage obligé sans réelle importance et sans impact. Voilà pourquoi :
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