Les objectifs de la formation

• Comprendre les enjeux de l'alignement de la stratégie rh avec la stratégie globale de l’entreprise.
• Développer des compétences pour formuler et mettre en œuvre une stratégie rh cohérente et performante.
• Savoir intégrer les dimensions de la gestion des talents, de la culture d’entreprise et de l’innovation dans la stratégie rh.
• Acquérir des outils et méthodologies pour évaluer l'efficacité de la stratégie rh et adapter les actions en fonction des résultats

Les points forts de la formation

Le programme de la formation

1. INTRODUCTION À LA STRATÉGIE RH ET SON ALIGNEMENT AVEC LA STRATÉGIE DE L’ENTREPRISE
   • La notion de stratégie RH
   • Aligner la stratégie RH avec la stratégie de l’entreprise
   • Les leviers de l’alignement stratégique RH
   • La gestion de l’organisation et de l’évolution des compétences
   • Atelier pratique : Analyse de l’alignement stratégique RH
2. METTRE EN ŒUVRE UNE STRATÉGIE RH ALIGNÉE ET MESURER SON IMPACT
   • Mettre en place une stratégie RH alignée avec les priorités de l'entreprise
   • Mesurer l’efficacité de la stratégie RH
   • Gérer le changement et l’adaptabilité de la stratégie RH
   • Innovation et digitalisation des Ressources Humaines
   • Atelier pratique : Élaboration d’un plan d’action stratégique RH
   • Bilan et clôture de la formation

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