Assistant (e) de direction : renforcement de son agilité pour vivre et accompagner le changement
Le renforcement de l’agilité de l’Assistant(e) de Direction repose sur le développement de compétences organisationnelles, relationnelles et technologiques, ainsi que sur la capacité à anticiper, prioriser et accompagner les transformations.
.Présentation
Le renforcement de l’agilité de l’Assistant(e) de Direction repose sur le développement de compétences organisationnelles, relationnelles et technologiques, ainsi que sur la capacité à anticiper, prioriser et accompagner les transformations. En adoptant une posture proactive et flexible, l’Assistant(e) de Direction devient un acteur clé du changement, contribuant à la continuité des activités, à l’efficacité managériale et à la performance globale de l’organisation.
Ce que vous allez apprendre
Comprendre les enjeux et mécanismes du changement
Développer leur agilité comportementale et organisationnelle
Gérer efficacement les priorités et les imprévus
Renforcer leur posture professionnelle dans un contexte de transformation
Programme détaillé
Module 1 : Comprendre le changement et ses impacts
Les différentes formes de changement en entreprise
Réactions individuelles face au changement
Enjeux du rôle de l’Assistant(e) de Direction dans les transformations
Agilité et adaptabilité : concepts clés
Module 2 : Développer son agilité professionnelle
Agilité organisationnelle et gestion des priorités
Flexibilité, réactivité et prise d’initiative
Gestion du stress et des émotions en période de changement
Développer une posture proactive et orientée solutions
Module 3 : Organisa:on du travail et efficacité personnelle
Méthodes d’organisation et de planification
Gestion des urgences et des imprévus
Outils numériques et collaboratifs au service de l’agilité
Optimisation du temps et des processus
Module 4 : Communication et accompagnement du changement
Communication efficace et assertive
Écoute active et intelligence émotionnelle
Gestion des résistances et situations délicates
Rôle de relais et facilitateur du changement
Module 5 : Renforcer sa posture professionnelle
Positionnement et crédibilité de l’Assistant(e) de Direction
Collaboration avec la direction et les équipes
Développement de l’autonomie et de la confiance
Plan d’actions personnel d’agilité
- • Certificat de participation
- • Supports de cours PDF
- • Projets pratiques
- • Accompagnement personnalisé