Du manager au leader : inspirer et mobiliser
Dans un contexte organisationnel en constante évolution, la performance des équipes ne dépend plus uniquement des compétences techniques ou du suivi des processus, mais également de la capacité à inspirer et à mobiliser les collaborateurs.
.Présentation
Dans un contexte organisationnel en constante évolution, la performance des équipes ne dépend plus uniquement des compétences techniques ou du suivi des processus, mais également de la capacité à inspirer et à mobiliser les collaborateurs. Passer du rôle de manager à celui de leader implique de dépasser la simple gestion administrative pour devenir un moteur de motivation, d’innovation et de cohésion.
Ce que vous allez apprendre
Comprendre les différences entre management et leadership
Développer une posture de leader inspirant et crédible
Motiver et mobiliser leurs collaborateurs autour d’objectifs communs
Communiquer avec impact et assertivité
Gérer les conflits et influencer positivement les équipes
Programme détaillé
Module 1 : Comprendre le leadership
Manager vs leader : différences et complémentarités
Les qualités et compétences d’un leader efficace
Styles de leadership et identification de son style personnel
Leadership situationnel et adaptatif
Module 2 : Développer son influence et sa crédibilité
Communication assertive et impactante
Écoute active et intelligence émotionnelle
Développer la confiance et la crédibilité auprès de ses équipes
Leadership inspirant et motivation des collaborateurs
Module 3 : Mobiliser et engager les équipes
Fixation d’objectifs clairs et alignement stratégique
Techniques de motivation et reconnaissance
Création d’un environnement de collaboration et de confiance
Gestion des résistances et des situations difficiles
Module 4 : Prise de décision et résolution de problèmes
Prise de décision efficace et responsabilisation
Gestion des conflits et arbitrage
Leadership dans les situations de changement
Développement de la résilience et de l’adaptabilité
Module 5 : Plan d’action et application
Études de cas et mises en situation
Simulation de leadership et jeux de rôle
Construction d’un plan d’action personnel pour renforcer son leadership
Partage d’expériences et bonnes pratiques
- • Certificat de participation
- • Supports de cours PDF
- • Projets pratiques
- • Accompagnement personnalisé