Pilotage et management d'un système de rémunération
La gestion des emplois et des compétences (GPEC) est une démarche stratégique qui permet aux entreprises d'anticiper et de gérer l'évolution des emplois et des compétences en fonction de leurs besoins actuels et futurs.
.Présentation
La gestion des emplois et des compétences (GPEC) est une démarche stratégique qui permet aux entreprises d'anticiper et de gérer l'évolution des emplois et des compétences en fonction de leurs besoins actuels et futurs. Elle est essentielle pour accompagner les transformations organisationnelles, optimiser le potentiel humain, et répondre aux défis de la compétitivité, de l'innovation et du changement technologique. La GPEC permet d'aligner les ressources humaines avec la stratégie de l'entreprise, en garantissant une adéquation entre les compétences disponibles et celles nécessaires pour atteindre les objectifs à long terme.
Ce que vous allez apprendre
Comprendre les enjeux stratégiques de la rémunération
Structurer un système de rémunération cohérent et compétitif
Mettre en place des dispositifs de rémunération fixe et variable
Assurer l’équité interne et la compétitivité externe
Piloter la masse salariale et maîtriser les coûts
Programme détaillé
Module 1 : Enjeux et fondamentaux de la rémunération
Rôle de la rémunération dans la stratégie RH
Composantes de la rémunération globale
Lien entre rémunération, motivation et performance
Cadre légal et réglementaire
Module 2 : Structuration du système de rémunération
Analyse et classification des emplois
Grilles salariales et niveaux de rémunération
Équité interne et justice salariale
Benchmark et compétitivité externe
Module 3 : Rémunération variable et incitative
Principes de la rémunération variable
Définition des objectifs et critères de performance
Primes, bonus, intéressement et commissions
Alignement avec la performance individuelle et collective
Module 4 : Pilotage de la masse salariale
Budgétisation et suivi de la masse salariale
Indicateurs et tableaux de bord RH
Arbitrages salariaux et simulations
Maîtrise des coûts et optimisation
Module 5 : Management, communication et évolution du système
Communication de la politique de rémunération
Gestion des attentes et négociations salariales
Évaluation et ajustement du système de rémunération
Bonnes pratiques et tendances actuelles
- • Certificat de participation
- • Supports de cours PDF
- • Projets pratiques
- • Accompagnement personnalisé